Язык
Необходима информация о:
VFS Global, Partnering Governments. Providing Solutions.
Partnering Governments. Providing Solutions.

Наша философия подбора персонала


Наши люди

Будучи ведущей компанией, разрабатывающей решения и технологии для дипломатических миссий и правительств, ВФС Глоубал развивает таланты во всей организации, что помогает выпускать мировых лидеров и динамичных интернациональных рабочих. Компания придает большое значение созданию рабочей среды, обеспечивающую рабочим возможность карьерного роста и общее благосостояние.

Мы, как работодатель, предлагаем широкий спектр возможностей, удовлетворяющих потребности наших рабочих, которые с вдохновением устраиваются на должности, требующие напряжённой работы и дают возможность карьерного роста в организации, как в своей стране, так и по всему миру.
(Читать далее...)

Как организация мы сформулировали политику трудовых ресурсов, основанную на наших ценностях бизнеса, привлекая, мотивируя и удерживая лучшие таланты в данной индустрии и развития их до уровня мировых лидеров за некоторый период времени.

Обучение является неотъемлемой частью культуры. Мы развиваем и обучаем наших рабочих, а также снабжаем их последними знаниями, навыками и передовыми технологиями через серии обучающих курсов. Каждый рабочий получает всестороннее наблюдение от вышестоящих рабочих, что позволяет ему увеличивать свою производительность. Мы посвящаем себя применению лучших практик трудовых ресурсов при работе с нашим самым ценным достоянием, нашими людьми.
Мы понимаем всю важность привлечения и удержания наиболее талантливых кадров. Таким образом, мы разработали Стратегию по работе с кадрами, чтобы предложить привлекательный компенсационно-социальный пакет (EVP). Пакет направлен на то, чтобы определить способности кадров и содействовать в максимальном развитии их потенциала. Чтобы ознакомиться с деталями нашего компенсационно-социального пакета (EVP), пожалуйста, нажмите здесь.

Наша Культура



Основой нашей культуры является отношение ко всем людям с позитивным настроем, достоинством и вежливостью. Мы гордимся тем, что мы работаем в разнообразном культурном окружении и успешно взращиваем таланты из различных стран с различными биографиями. Как истинно мировая организация, ВФС Глоубал придерживается культуры равных возможностей, обеспечивающей честный процесс приема на работу, не принимая во внимание национальность, пол, религию или возраст. Это дает возможность сплотить рабочих, клиентов и бизнес партнеров по всему миру для создания рабочего места мирового масштаба.   
Наши отделы Трудовых ресурсов помогают рабочим осуществлять работу и полностью реализовать свой рабочий потенциал, уважая их непохожесть и применяя практики, которые:

  • Беспристрастные, жесткие, но справедливые
  • Разрешающие
  • Ориентированы на заслуги и качество
  • Демократичные, участливые и конкурентноспособные.


Новаторство является основной ценностью, и мы гордимся тем, что имеет в своем штате талантливых, образованных и творческих рабочих. Все талантливые и творческие рабочие получают должное признание и награждаются.
В стремлении создать гибкую рабочую культуру, ВФС Глоубал, как работодатель, поддерживает:

  • Свободу выбора и выражения
  • Окружение индивидуального побуждения и роста
  • Принятие рискованных действий
  • Приятное рабочее место

Управление талантами, награды и преимущества



"ТАЛАНТ" - инициатива HR в VFS Global, чтобы обеспечить, что наши сотрудники находятся в окружающей среде, которая позволяет им выполнить в лучшем случае их способностей. Система управления показателя и последовательность, планируя модель вносят значительный вклад к нашей цели создания конструктивного механизма обратной связи, который рекомендует непрерывному изучению и идентификации высоких потенциальных исполнителей.

Метрика показателя, которая подчеркнута и измерена нашими системами, выравнивает к требованиям клиента и организации. Индексы удовлетворения клиента, информационные стандарты безопасности, приложение, обрабатывающее выборы времени и ошибочные нормы - некоторая метрика, которая иллюстрирует это выравнивание.

Наши награды и программы признания основаны на признании человека и вкладов команды так же как полезного превосходящего показателя. Мы непрерывно контролируем тенденции рынка и точки отсчета, чтобы предложить лучшую компенсацию нашим сотрудникам. VFS Global полные награды обращают особое внимание на благосостояние сотрудника. Далее мы помогаем сотрудникам и их семьям с льготами здравоохранения и обеспечиваем медицинский, случайный охват госпитализации, чтобы встретить непредвиденные возможности.

Информационная безопасность и проверка биографии



Будучи надежным партнером наших клиентов, мы гарантируем, что мы придаем значение доверию и честности, а наш отдел рабочих ресурсов старается обеспечить информационнуюбезопасность при помощи следующих мер:

  • Ни один рабочий, не зависимо от уровня или функции, не принимается на работу без тщательного изучения биографии.
  • Руководящие должности на новых территориях обычно заполняются талантливыми рабочими из самой организации.
  • Внешний и контрактный персонал нанимается после детальной проверки биографии, а их условия часто рассматриваются.
  • Регулярные рабочие чередуются в различных в различных операционных и функциональных областях.


Являясь гарантом культуры и ценностей организации, наш Отдел трудовых ресурсов помогает нашим рабочим управлять конфиденциальной информацией, к которой у них будет доступ в течение их работы. Рабочие хорошо осведомлены, что любое стремление повлиять на решение о результате заявления или попытки поведения, нарушающие наш кодекс поведения, будут пресечены.

Обучение и развитие



Наш успех основан на предоставлении полномочий нашим рабочим. Нашим убеждением является то, что компания может добиться успеха только путем привлечения своих рабочих и стратегических партнеров. Мы приложили большие усилия, чтобы создать карьерную дорожку с четкими возможностями развития для наших рабочих.

Наши обучающие и развивающие программы обеспечивают конкурентное преимущество нашим рабочим, позволяя катализировать стратегию роста.  

Генезис является нашей обучающей программой на начальном уровне, после прохождения которой рабочий официально входит в должность. Кроме того, мы разработали программы, уделяющие внимание различным аспектам работы с клиентами, такими как основные и усовершенствованные коммуникационные навыки, способность решения жалоб клиентов и методы продаж. Наши программы основаны на групповой работе, управленческих навыках, управлении временем, способности обучать и управлении людьми, что создает позитивное обучающее окружение для наших рабочих. Ориентированность на клиента, управленческие навыки и программы лидерства проводятся во всех регионах и на местных языках. В то время как наш Центр Развития Потенциала, Центр Управления Руководством, программы Управления Развитием помогают нашим рабочим вступать на должности, требующие больших обязанностей, а обучение Передовой Стратегии помогает нам выявлять лидеров, имеющих целостный подход.

Поддержка связи с нашей большой базой рабочих, находящихся в разных регионах мира, является сложной задачей, которую ВФС Глоубал решает путем применения технологий. Для решения этой задачи все наши новые программы разрабатываются в формате дистанционного обучения, что гарантирует широкий доступ к ним. Таким образом, мы внесли вклад в развитие онлайн "Системы Управления Обучением" для обеспечения доступности модулей во всех географических регионах по нажатию кнопки. Эта Система доступна всем рабочим на их компьютерах и является эффективным инструментом, который обеспечивает наблюдение за обучением рабочего.

Помимо разработанных по требованиям клиента обучающих программ, мы также предлагаем внешние обучающие программы, такие как Сертификат ПМП, Шесть Сигма, Томас Профилинг Томас Интернэшнл, Международный деловой этикет.

Награды



Наши инициативы, направленные на развитие наших рабочих, заполучили мировую похвалу и честь. Мы были награждены премией "Совершенство в обучении" на региональном уровне ИмплоерБрэндинг 2012, "Платиновая награда" Гринтек ТР в 2010 году за Отличное обучение и "Лучшая компания для работы 2012" Блумберг ЮТВ и Мирового Конгресса HRD 2012.

Отзывы клиентов

Хью Кеачи
Эксперт по вопросам стандартизации по программе совершенства качества

Тони Эткинс
сотрудник иммиграционного контроля Визово-иммиграционной

Последние новости

Дипломатический представитель Чешской Республики принял участие в открытии визового центра
Daily News & Analysis, июль 2017

В Бенгалуру открылся визовый центр Германии
The Hindu Business Line, июнь 2017

СЕРТИФИКАТЫ